王某与某公司签订了为期2年的劳动合同，双方约定试用期为2个月。工作1年1个月后王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除劳动合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，公司不但不给予王某经济补偿金，王某还需要赔偿用人单位因其辞职而带来的损失。问题：1、劳动合同中约定的试用期是否合法？2、王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？他是否可以单方解除劳动合同？3、用人单位应否给予王某经济补偿金？

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摘要解除劳动合同的条件：

1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、用人单位在违背真实意思的情况下，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；

6、依法追究刑事责任的。

咨询记录 · 回答于2022-05-17

王某与某公司签订了为期2年的劳动合同，双方约定试用期为2个月。工作1年1个月后王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除劳动合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，公司不但不给予王某经济补偿金，王某还需要赔偿用人单位因其辞职而带来的损失。问题：1、劳动合同中约定的试用期是否合法？2、王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？他是否可以单方解除劳动合同？3、用人单位应否给予王某经济补偿金？

解除劳动合同的条件：1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5、用人单位在违背真实意思的情况下，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；6、依法追究刑事责任的。

1、劳动合同中约定的试用期是合法的2、王某提出解除劳动合同时不需要说明理由他是可以单方解除劳动合同3、用人单位可以不给予王某经济补偿金

请说明理由

甲公司与乙公司签订一份供货合同，约定由乙公司在一个月内向甲公司提供一级精铝锭100吨，价值为130万元，双方约定如果乙公司不能按期供货的，每逾期一天须向甲公司支付货款价值千分之一的违约金。由于组织货源的原因，乙公司在2个月后才给甲公司支付了100吨精铝锭，甲公司验货时发现不是一级精铝锭，而是二级精铝锭，就以对方违约为由拒绝付款，要求乙公司支付1个月的违约金39000元，并且要求乙公司重新提供100吨一级精铝锭。但是乙公司称逾期供货不是自己的过错，而是国家的产业政策调整所然，不应该支付违约金，而且所提供的精铝锭是经过质量检验机构合格的产品，甲公司不应当小题大做，现在精铝锭供应比较紧张，根本不可能重新提供精铝锭。

甲公司坚持以公司应当支付违约金和按照合同约定的质量标准履行合同。双方为此发生争议，甲公司起诉至法院，要求乙公司支付违约金和重新履行合同。乙公司在答辩状中称，逾期供货不是自己的

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