停薪留职的最新规定
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停薪留职的最新规定如下：
一、停薪留职的法律最新规定
- 职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
- 职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
- 经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
- 经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
- 对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
- 执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
停薪留职的最新规定
你好，请问给员工办理停薪留职需要怎么办理呢
**停薪留职的最新规定**
亲爱的读者，以下是关于停薪留职的最新法律规定：
一、**停薪留职的法律最新规定**
1. 职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
2. 职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3. 经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4. 经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器。一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5. 对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
6. 执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
停薪留职手续办理流程：
1. 职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2. 停薪留职协议书的内容有：
- 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；
- 职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；
- 停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；
- 职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；
- 停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
是因为公司经营困难，对员工停薪留职，后续是怎么处理呢
需要赔偿员工吗
用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的
公司经营不下去的情况呢
，公司破产后对于停薪留职的员工，要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果帮忙安排了其他单位的工作呢
和隔壁公司联系好了可以去上班
要与员工协商，协商不同意的还是要赔偿
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