Question

实习生因为公司原因被离职

Answer 1

问：实习生因为公司原因被离职

答：您好，关于实习生因为公司原因被离职1、实习生是学生，不存在与单位建立劳动关系，是属于学生、学校和单位建立的三方协议。实习生未达到实习期离职，不属于违反《劳动合同法》。2、同时实习生需要提前告知学校或者单位离职的消息，征求同意。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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问：我现在还没有毕业，而且才上班三个月的时间

答：您好1单位严重违法 劳动合同法规定 建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2因为单位的违法行为 你可以随时辞职 并要求单位支付你经济补偿金双倍工资（最多11个月）等 支付加班工资 补缴社会保险等3属于劳动纠纷 应该尽快去提出劳动仲裁 你不需要承担任何责任 可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资4收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据 比如工装工作证工作牌工资卡工资条考勤记录社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算；不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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