编外与合同制有何区别
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编外与合同制有何区别：
一、编外与合同制福利待遇不同
使用编制来管理人员的企业会有编外的人员，编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。
合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。
二、编外与合同制应用范围不同
编外一般只有的事业单位才会存在的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。
合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
三、编外与合同制工资发放来源及主体不同
编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。
合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
咨询记录 · 回答于2024-01-15
编外与合同制有何区别
编外与合同制有何区别：
一、福利待遇不同
编外人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，但是待遇会比合同制的好一些。而合同制，通过签订书面劳动合同和以完成一类工作为期限劳动合同所使用的职工，是很多事业单位的劳务派遣用工形式，待遇很差。
二、应用范围不同
编外一般只存在的事业单位才会的人员结构，是事业单位在社会转型过程中出现的一种特殊现象。而合同制可以应用于所有的企业单位和事业单位。
三、工资发放来源及主体不同
编外人员工资由单位预算外收入中解决，工资发放是对应的事业单位。而合同制一般都是通过劳务派遣，实际上是劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
以下是相关拓展，希望对您有所帮助：
：编外和合同工区别如下：
1. **签署劳动合同的单位不同**
合同工：劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险。发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工：劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2. **建立劳动关系的单位不同**
合同工：劳动者与工作的单位建立劳动关系。
编外：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3. **劳务派遣定义**
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
4. **正式工定义**
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
5. **被派遣劳动者工伤处理**
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
：编外和合同工区别如下：
1. **签署劳动合同的单位不同**
合同工：劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险。发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
派遣工：劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作。发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2. **建立劳动关系的单位不同**
合同工：劳动者与工作的单位建立劳动关系。
编外：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3. **劳务派遣定义**
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用。劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
4. **正式工定义**
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。
5. **被派遣劳动者工伤处理**
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
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