Question

工资发多了下个月扣合法吗

Answer 1

如果是多发给了个人，直接从本月扣除，不用做扣回的分录。如果是计提时工资多做了，分别处理：1）如果是管理费用和销售费用计提多了，本月直接少提就是了。因为都是本年损益，不影响年度利润和企业所得税。2）如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。借：应付职工薪酬工资贷：生产成本制造费用如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。
一、未分配利润怎么算
未分配利润等于本年利润期末余额加上利润分配期末余额。利润在分配前属于所有者权益的组成部分，从数量上看，没有分配的利润为期初的未分配利润再加上当期实现的净利润，再减去已经分配的各项盈余公积和利润后的剩余金额。主要包括企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。
一、企业未分配利润有以下处理方式：
1、未分配利润期末结转的会计处理。企业期末结帆没老转利润时，应将各损益类科目的余额转入“本年利润”科目，结平各损益类科目。结转后“本年利润”的贷方余额为当年实现的净利润，借方余额为当期发生的净亏损；
2、分配股利或利润的会计处理。经股东大会或类似机构决议，分配给股东或投资者的现金股利或利润，借记“利润分配——应付现金股利或利润”科目，贷记“应付股利”科目；
3、未分配利润弥补亏损的会计处理。企业在生产经营过程中既有可能发生盈利，也有可能出现亏损。企业在当年发生亏损的情况下，与实现利润的情况相同，应当将本年发生的亏损自“本年利润”科目，转入“察培利润分配——未分配利润” 科目，借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“本年利润”科目，结转后“利润分配”科目的借方余额，即为未弥补亏损的数额。
二、公司利润分配原则如下：
1、股东按照实缴的出资比例分取红利，但全体股东另有约定的除外；
2、在公司弥补亏损和提取法定公积金之前不得向股东分配利润，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。
总的来说，未分配利润在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者态升权益的组成部分。从数量上来看，未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分出的利润后的余额。
二、社保与工资的合并
1、计提工资时：
借：管理费用-工资XXXX
贷：应付职工薪酬-工资XXXX
2、计提社保时：
（1）用人单位缴纳：
借：管理费用-XXXX
贷：应付职工薪酬-社保XXXX
（2）职工个人缴纳：
借：其他应收款-个人社保XXX
贷：其他应付款-个人社保XXX
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬-社保XXXX
其他应付款-个人社保XXX
贷：银行存款XXXX
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。