底薪4000的实习期干10天被辞职拿多少钱?
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具体如下：
1. **未签劳动合同的赔偿**：作为劳动者，如果您未签订劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。一般计算11个月的工资。
2. **经济补偿金**：劳动者还可以要求解除合同的经济补偿金。
3. **合同期限**：未签订劳动合同的情况可以视为无固定期限合同。单位可以通过支付经济补偿金来解除合同。
4. **经济补偿金的计算**：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
咨询记录 · 回答于2023-12-25
底薪4000的实习期干10天被辞职拿多少钱?
你好，我想问下就是我现在那个工作是底薪4000，然后干了10天被辞退了，就是这10天我能拿到多少工资？
您好，亲，您的心情我完全能够理解，是这样的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
因此您的工资就是4000÷21，75×10天=1860元
这就是实际需要支付给您的工资，
因为我现在跟我的老板不在同一片区域，我让他微信转账过来可以吗？
其次，
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除上述情况外，用人单位不得随意辞退员工，否则就属于违法辞退，用人单位需要承担赔偿责任。
亲，回答是肯定的，当然可以，
还有一点就是没有签署合同的呢。也是按照这个比例拿工资是吗？
当时我进公司的时候，公司让我们写的是只有自己乙方签名的合同，公司自己甲方是未签字盖章的那种合同。
亲，工资也是按照这个标准支付，但是如果用人单位和劳动者并没有签署劳动合同，劳动者可以主张赔偿，是这样的，
**未签订劳动合同的权益主张**
* **双倍工资主张**：
+ 未签订劳动合同的劳动者，有权主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
+ 一般计算11个月的工资。
* **经济补偿金**：
+ 劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。
* **无固定期限合同**：
+ 未签订劳动合同的，可视为无固定期限合同。
+ 单位可通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
* **经济补偿金计算**：
+ 根据劳动者在本单位的工作年限计算。
+ 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
+ 六个月以上不满一年的，按一年计算。
+ 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
刚才我老板给我发了一个图是4000/30*10他这个30是什么？
亲，您不要急，您详细说明一下
就是我按照你那个比例4000÷21.75×10的，结果发给了我的老版，然后他又给我重新发了一个图片，是4000÷30×10。
如果您的底薪为4000元，工资计算方式就是4000÷21，75×10天=1860元，其他的算法都不合理，这一点毋庸置疑，
亲，他是给您按30天的工作日算的，并不合理，应当按照21.75天计算，
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