Question

未签劳动合同离职后公司说给公司造成损失了，要求赔偿

Answer 1

问：未签劳动合同离职后公司说给公司造成损失了，要求赔偿

答：您好，没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿。如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。未签署书面劳动合同，能证明劳动关系也可以，但是如果需要追究劳动者责任，单位需要对劳动者过失造成单位损失的情况有充分的证据。但是用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，是需要支付劳动者二倍的工资补偿的。

答：法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答：法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

答：您好，公司没有签订劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。

问：就是单位把我辞退了，我就把单位告上没有因为没有给我签合同，我不同意调解，最后单位到返告我在职期间给单位造成的损失

问：问一下这种损失用我赔偿吗

问：只不过开单子写错数了，当时也没损失啥

问：就是跟对方公司重新写了一次 领导也没说损失啥了

答：您可以搜集你在公司上班的证据，来证明您和公司存在劳动关系，借此可以起诉公司，维护自己的利益。