考勤扣款怎么算

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摘要 考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
咨询记录 · 回答于2022-12-16
考勤扣款怎么算
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动谨棚帆合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计祥雹薪天数)。根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣和带款。
你好我这边工资是4500元扣出社保后到手工资是4046元,要扣考勤工资这么算的
工资是4500元扣454社保扣款,到手工资是4046.没算啊
请假15天超过了8天这个怎么算工资
请假15天超过了8天这个合计就是请假23天哦
15天老板答应不扣,扣8天工资
就是扣8天工资后我还能拿到多少工资
日工资4500/30=150元,8天*150是1200元
正常时4500-1200-454=2846元工资
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