Question

6.1入职，还在试用期，之前的试用期考核都过了，跟我说月底自动转正，今天11.30，人事通知要辞退

Answer 1

问：6.1入职，还在试用期，之前的试用期考核都过了，跟我说月底自动转正，今天11.30，人事通知要辞退我，那我这样的赔偿的N+1的N是算1还是0.5

答：你好！很高兴为你解答。应该补偿0.5如果是不符合用人单位要求的被辞退没有补偿。如果是能够承担岗位职责用人单位辞退需要一年工龄补偿一个月的工资。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金

问：是这样，我考核都是过的，且经过了我直系领导及部门领导的签字。但是他们说考核表内部还没给人事领导签字，所以不想给我转正，他们说是公司没钱了所以要裁员。根据约定的试用期是今天结束试用期的。

答：如果是这样，你就要求N加1的N是1、因为你已经满6个月

问：好的，如果后续仲裁的话，我出示今天的上班打卡记录就可以证明我今天也在公司办公吧。

问：还有就是没有提前一个月通知的话，是否可以申请N+1，即两个月工资。

答：可以的，如果后续仲裁的话，出示今天的上下班打卡记录就可以证明你今天也在公司办公。还有本月工资发放

问：如果他今天把我钉钉移除了，没办法打下班卡，这是不是算强制解除合同，仲裁要求2N

答：劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

问：好的，关于离职证明，他们如果写虚假的的，譬如严重违纪这种，这种怎么处理

答：需要有证据，随便写是没有效力的

问：好的，离职证明就是说也需要确认是吧

答：是的