Question

签了3年合同试用期3个月,之后被延长试用期

Answer 1

问：签了3年合同试用期3个月,之后被延长试用期

答：亲亲，签了3年合同试用期3个月,之后被延长试用期，这种情况不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。

答：【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期zui长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问：之后还要和我签延长试用期协议，然后以转正工资发放给我

问：我可以选择不签吗

问：不签会怎么样

答：这个您可以在自己选择哦，试用期是不得超过六个月的哈。

问：签了延长试用期但不超过6个月，是不是等同于默认不胜任工作，后面被辞退去仲裁的胜率大大降低呢

答：亲亲，辞退的可能性会减小。不能胜任工作，需要先调岗，不能直接辞退；直接辞退，为违法解除，需支付赔偿金

问：试用期期间不能胜任工作也可以调岗位？

问：如果我不签延长试用期协议，是不是只能我自己主动离职走了？

答：嗯的亲亲，可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。

答：亲亲，试用期没签协议是可以随时辞职的。没有签订协议或者劳动合同的情况下,劳动者与用人单位并不构成合法的合同关系,劳动者可以直接解除劳动合同并进行辞职处理,具体情况应当结合实际而定。