Question

员工递交辞职报告一个月后未离职，最多可以延迟几天。后期辞职是否需要重新递交辞职报告？

Answer 1

问：员工递交辞职报告一个月后未离职，最多可以延迟几天。后期辞职是否需要重新递交辞职报告？

答：亲亲很高兴为您解答哦，员工递交辞职报告一个月后未离职,最多可以延迟根据协商，一个月后随时可以走，辞职报告协商的是让你放弃这次辞职,继续工作,那以后离职还得重新写辞职报告。如果协商只是将离职时间推迟时间,那就不用再写辞职报告,到约定的时间办理离职手续就可以了。

答：知识扩展：员工递交辞职报告一个月后未离职，公司于他确认后表示继续工作。后期辞职是需要重新递交辞职报告的。因为第一次提交的辞职报告已经处于作废状态了哦。1.如果协商只是将离职时间推迟时间，那就不用再写辞职报告，到约定的时间办理离职手续就可以了。2.如果协商的是让你放弃这次辞职，继续工作，那以后离职还得重新写辞职报告。辞职报告已经交了，领导也同意了，后期继续工作，推迟走，可以到期就走，走之前要和公司做好交接工作的哦。