Question

工伤是先出院还是先谈赔偿

Answer 1

问：工伤是先出院还是先谈赔偿

答：亲，很高兴为您解答：工伤住院的情况下可以先出院再谈赔偿，因为只有在出院过后。才会涉及住院期间的住院费、康复费、交通补助费，护理费，营养费以及误工费等费用。这些都只能在出院过后才有一个统一的数额。才可以对这些金额主张赔偿，并且要有医院的医生的医嘱才可以主张这些费用。”

答：法律依据：《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤鉴定程序是什么1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

问：我们是地盘工人，有一个工友发生工伤了，动了手术，现在是项目部不愿垫付手术费+其他费用，叫我们先行垫付，我是问一下到时我们怎么办手续叫公司支付医药费+工伤赔付？

答：属于发工资方的，确定雇佣受伤工伤的，公司承担赔偿，有合同的起诉法院赔偿，不赔偿走法院。先认定工伤，谁发工资的就是雇主。哪个公司发的工资。

问：是一间装饰工程公司

答：工人和公司有签订合同的属于公司负责。

问：现在是公司不愿支付手术费用+住院费用

问：骨断

答：确定是公司的工人，有领工资的单据证明是上班时间受伤的就算没有劳动合同，工友有3个以上证明是工作时间上班导致的工伤起诉公司赔偿劳动仲裁。

答：骨折需要去当地第一人名医院鉴定伤残，10级工伤的赔偿所有医疗费和7个月工资，辞职的时候在赔偿7个月失业伤残补助金，9级的赔偿9个月工资所有医疗费离职赔偿9级失业救助金，9个月工资，要去当地第一人名医院鉴定，骨折可以鉴定伤残，拿着伤残报告法院起诉公司赔偿。