入职三年后公司以简历时间造假辞退
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，您好，很高兴为您解答。入职三年后公司以简历时间造假辞退，公司以简历造假为由在转正后辞职的方法如下在现实中，相关的案件处理是比较复杂的，员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈也争议颇大。结合员工造假的程度、录用条件是否明示、企业发现的阶段、员工的岗位要求以及工作表现等因素，类似的案件可能会有不同的判罚结果。如果是在试用期时被企业发现的，以员工简历造假为由解聘，是比较容易得到仲裁庭支持的;而如果员工在企业已经转正，且工作表现良好，那么这时企业以简历造假为由解聘员工将面临很大的风险。在这类案件的实践中，企业常常被要求举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及工作经历的要求，而且员工的学历或者工作经历是当初录用其的决定性条件，如不能证明则很有可能要承担败诉后果。
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咨询记录 · 回答于2023-01-10
入职三年后公司以简历时间造假辞退
亲，您好，很高兴为您解答。入职三年后公司以简历时间造假辞退，公司以简历造假为由在转正后辞职的方法如下在现实中，相关的案件处理是比较复杂的，员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈也争议颇大。结合员工造假的程度、录用条件是否明示、企业发现的阶段、员工的岗位要求以及工作表现等因素，类似的案件可能会有不同的判罚结果。如果是在试用期时被企业发现的，以员工简历造假为由解聘，是比较容易得到仲裁庭支持的;而如果员工在企业已经转正，且工作表现良好，那么这时企业以简历造假为由解聘员工将面临很大的风险。在这类案件的实践中，企业常常被要求举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及工作经历的要求，而且员工的学历或者工作经历是当初录用其的决定性条件，如不能证明则很有可能要承担败诉后果。
，您好，很高兴为您解答。入职三年后公司以简历时间造假辞退，公司以简历造假为由在转正后辞职的方法如下在现实中，相关的案件处理是比较复杂的，员工提供虚假信息究竟是否构成欺诈也争议颇大。结合员工造假的程度、录用条件是否明示、企业发现的阶段、员工的岗位要求以及工作表现等因素，类似的案件可能会有不同的判罚结果。如果是在试用期时被企业发现的，以员工简历造假为由解聘，是比较容易得到仲裁庭支持的;而如果员工在企业已经转正，且工作表现良好，那么这时企业以简历造假为由解聘员工将面临很大的风险。在这类案件的实践中，企业常常被要求举证证明录用前已经向员工明示了录用条件，包括对学历及工作经历的要求，而且员工的学历或者工作经历是当初录用其的决定性条件，如不能证明则很有可能要承担败诉后果。
如果员工在企业已经转正，且工作表现良好，那么这时企业以简历造假为由解聘员工将面临很大的风险。
公司在裁员劝我离职我不同意，公司以我三年前入职时上家公司工作时间对不上，切签署了员工承诺书欺骗公司可以辞退，无常辞退我了
申请仲裁吧，或者起诉，这是最好的办法，胜算还是挺大的
那个承诺书有法律效应吗
基本要开庭的，只是不知道如何反驳公司
承诺书还是有一定影响的
问题不是很大
已经仲裁等待法院开庭
以这种理由开除公司基本也是不成立的
我应该怎么辩驳
实际情况是什么，你是有意说谎的还是
你是有意就是时间长了上俩家的入职离职时间有点忘了
直接说明就行了，主要强调公司无偿辞退你
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