Question

考上研究生单位可以拒绝调档案吗

Answer 1

问：考上研究生单位可以拒绝调档案吗

答：您好亲亲，考上研究生后，单位有权要求调档案，但如果个人有特殊原因无法调档案，可以向单位提出申请。但如果单位认为档案调取是必要的，可能会影响录取资格。总之您应该尽量配合单位要求，避免不必要的麻烦。

答：亲，单位有要求调档案的不要拒绝，不然会影响录取的

答：亲，您目前在哪里工作？

问：你好，我在中铁十五局四公司，20年毕业的，合同上写着，毕业三年之内不让考研，我今年考上的话，刚好在三年之内，现在档案在公司，如果要求赔偿违约金，或者是卡着档案不给放给学校或者是卡半年，这样是合法的吗，如果这样子，我该如何解决呢？因为我的之前的同事，拿着人才市场给的调档函，小半年公司才给调出去，卡着不放，所以我就有点担心

答：亲，如果您在中铁十五局工作，签了三年合同，但在合同期内考上研究生，学校需要从单位调档。一般情况下，单位是不能拒绝的，因为根据国家相关政策，员工在合同期内考取研究生并顺利入学，单位应该支持员工的学习发展，不得限制其个人的发展空间。但是具体情况还需要根据您所在单位的规定和合同条款来判断。

答：亲，合同满三年可以的，根据国家相关政策，单位不能拒绝的

答：亲，您考研的事情有提前告知单位了吗？

问：合同条款上面写着三年之内不让考研，然后之前同事的档案也有被扣留的现象，我今年考上的话，刚好是第三年，目前还没有离职，我就怕9月三十号学校要求档案全部调过去，我就怕公司卡，还有这个违约金我要交吗？我该怎么处理呢，是提前离职，还是怎么

答：亲，在国企上班考上研究生，如果没有提前告知单位可能会涉及到违反劳动合同的法律风险。因为在劳动合同中，双方应该明确约定员工在工作期间是否可以参加学习或考试等活动，以及如何处理因此产生的工作调整，薪资待遇等问题。如果您未经单位同意就私自参加考试，可能会违反劳动合同，给自己和单位带来法律风险。

答：如果单位知道您考研，也支持，可以，三年合同满是可以的，亲，不需要赔偿违约金

答：您目前离职的话，合同期有没有满呢！

问：当时合同约定一年之内离职支付违约金，只要满一年就没事了，但是合同条款说三年不让考研，也没有告知单位，但是项目领导知道，但是没有书面的证据什么的，这现在该怎么办呢？

答：亲，您可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

问：解除劳动合同之后，档案还在公司，而且可能半年之内档案还会卡着，不会给人才市场，这种情况该怎么解决呢

答：已经签了三年的劳动合同，劳动者考取研究生，用人单位无过错，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不能算劳动者毁约。　　用人单位依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。具体如下：如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。

问：我离职之后，档案如果不给人才市场，和我之前的同事一样在公司卡半年怎么办呢，这就影响我的入学了

答：法律分析：在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等，都会对劳动者下一份工作造成不小的麻烦。对于单位的这些做法，《劳动合同法》明令禁止。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

答：亲，您看一下，详细的

答：亲，但是您还是要和您目前单位要协商的，比较考上研究生是一个很好的事情，再说了您已经满三年合同期了，单位再卡着您档案不放，也说不过去

答：一、在职考生在研究生拟录取后，用人单位不调档不放人，该如何处理？首先考虑一下为什么不放人是谁的原因呢？如果公事公办就看以下内容：01、联系所在读研的学校申请延期调档，同学们需要按时调档成功才能读研，所以考生调档出了问题就可能导致报名不成功，辛苦备考考试的成果丢失是多么可惜的，所以首要任务是联系所在读研的学校说明情况，申请延期调档，并得到学校的同意，然后就可以有足够的时间去单位处理档案的问题。

问：好的

答：亲，您购买服务，我给您发，我还没有给您发完！