Question

辞职前公司没给买保险可以不买吗

Answer 1

依情况而定，补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
一、单位未交社保仲裁请求怎么处理
全国大部分地区，劳动仲裁对于社保缴纳问题是不受理的，如果员工是因为未缴纳社保，申请离职，而要求经济补偿金，此时，属于仲裁范围。
如果员工因为公司未缴纳社保，而自己缴纳了，此时要求公司支付个人承担社保的损失，通常属于劳动仲裁的受理范围。
如果仲裁不受理，员工可以到劳动监察举报，此时，劳动监察可能查处的就不单单是他一个人的社保问题，可能涉及其他人。
二、员工辞职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，如从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。