Question

公司变更了法人也变更了公司名,现要求员工重新签订劳动合同,请问对员工有什么

Answer 1

问：公司变更了法人也变更了公司名,现要求员工重新签订劳动合同,请问对员工有什么

答：亲～法人变更，公司名变更的情况下，如果双方协商一致可以重新签订劳动合同。

答：但是要注意的就是要保留原待遇，原有福利，并且继承原合同的工龄时间

问：签了的话是不是会影响以后的工龄问题

答：亲～社会工龄是不会有影响的。社会工龄是根据您缴交医社保的时间来确定的。

问：社保已有新公司购买了一年

答：那这边需要注意合并的一个是在这个公司的司龄。

答：法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条规定 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

问：主要是在公司的工龄补偿问题

答：这边建议是两个方向：1.在新合同备注一下继承原合同（具体公司名字）工龄多少年，如遇劳动纠纷，经济补偿按合并工龄计算。

答：2. 协商买断工龄，对之前的工龄做经济补偿，然后以新公司的工龄开始重新计算。

问：如果公司不允许备注，我可否拒绝签字

答：亲，您这边有权拒绝签字。

问：可以以此主张公司补尝我的工龄吗

答：公司更名，法人变更这些事不会影响到劳动合同的法律效力，原劳动合同还是属于有效的。

答：亲～如果说是您个人不续签，公司一定要求您续签，您的主张是两个方向：1.维持原合同继续履行；2. 补偿工龄，续签新合同

答：如果是单位不续签的情况下，才是需要进行经济补偿。