病假累计超过6个月工资如何发放?
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从法律角度分析：
病假累计超过6个月工资发放标准如下：
1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
咨询记录 · 回答于2024-01-17
病假累计超过6个月工资如何发放?
从法律角度分析：
病假累计超过6个月工资发放标准如下：
1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
- （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职工病假连续超过6个月和累计超6个月，工资如何发放？
职工连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
超过6个月的，第七月就按60％发放？（针对20多年工龄
# 连续请病假6个月算是职工请短期病假
## 计算方法与本人工龄有关
- 本人工资的60%
- 本人工资的70%
- 本人工资的80%
- 本人工资的90%
- 本人工资的100%计发
## 企业应按下列标准支付病假工资
- 连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发
- 连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发
- 连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发
- 连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发
- 连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
如请长期病假，且工龄30年的职工，工资如何发放？
按本人工资的95%发给的
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