Question

申请劳动仲裁需要哪些材料

Answer 1

问：申请劳动仲裁需要哪些材料

问：你好

答：亲亲您好，如果您想要申请劳动仲裁，要准备以下材料的哦：1. 申请书：申请书应当包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话、请求和事实及理由等。2. 相关证据材料：包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明等。3. 法律文书：如用人单位已经收到过相关行政部门的处罚决定或仲裁裁决等，可以一并提交。4. 身份证明：申请人的身份证明文件。5. 委托代理人的授权委托书（如有）：如果申请人委托代理人进行申请，需要提供授权委托书。

答：亲亲，您这边还有其他不明白的吗？可以详细的给老师描述一下的呢，以便老师更好的为您解答哦。

问：我在产假期间公司没有给我说明。我在公司交的五险公司每月多扣我500元工资压在公司 6个月。一共压了3000元 他们没有给我任何书面形式通知把工资给我结了。3000元工资没有给我。我要怎么可以要回来

答：亲亲，依据您的情况，您可以通过以下方式来要回被多扣的工资：1. 与公司协商：可以和公司相关负责人进行沟通，说明情况并要求退还被多扣的工资。如果能够达成协议，可以签订书面协议并保留好相应证据。2. 提交申诉：如果与公司协商无果，可以向所在地的劳动仲裁委员会或人力资源社会保障部门提出申诉，要求公司退还被多扣的工资。要准备好相关证据材料。

问：我还在产假期间他们是不是还要支付我产假期间的基本工资

答：亲亲，是的，依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在享受产假期间，用人单位应当支付其基本工资。具体支付标准为：在法定产假期间内，用人单位应当按照女职工的基本工资向其支付100%的工资待遇；在延长产假期间内，用人单位应当按照女职工上一年度月平均工资的80%向其支付工资待遇的哦。

问：他们现在马上就要倒闭！我的五险现在调成灵活就业模式 我是不是可以领失业险。我是去年6月1号休的产假。我还受法律保护吗

答：亲亲，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生经济困难不能支付职工工资的，应当先向职工支付基本生活费。如果用人单位发生破产、解散等情况，职工可以依法优先受偿。至于您所提到的五险调整为灵活就业模式，需要具体了解您所在地区的政策规定。通常来说，灵活就业模式下的劳动者可以享受失业保险待遇，但需要满足相关的条件和标准。关于您休产假期间的法律保护，您仍然受到《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的保护。如果您的用人单位出现破产、解散等情况，您有权依法获得相应的赔偿或补偿。

问：我应该怎么做才能维护自己的权益 我在那里做了9年半。我应该得到什么样的补偿 我是山东济宁的

答：亲亲，您可以采取以下措施来维护自己的权益：1. 与用人单位进行沟通：首先可以与用人单位进行沟通，了解其经济状况和倒闭的原因，并要求其按照法律规定支付您的工资、补偿金等。2. 向劳动保障部门投诉：如与用人单位沟通无果，可以向所在地的劳动保障部门投诉举报，请求其进行调解或者仲裁处理。

答：亲亲，至于您要得到什么样的补偿，具体要看用人单位的破产清算情况和您的劳动合同约定。

答：另外，依据相关法律规定，用人单位发生破产时，应当按照优先顺序依次清偿职工的工资、社会保险费用、福利待遇、经济补偿金等。

问：给公司沟通无果

答：亲亲，如果您与用人单位进行沟通无果，可以考虑向所在地的劳动保障部门投诉或举报。具体操作步骤如下哦：1. 准备材料：准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳证明、离职证明等。2. 填写申诉表格：填写所在地劳动保障部门提供的申诉表格，详细描述您所遭遇的问题和要求。3. 提交申诉材料：将填写好的申诉表格和相关证据材料一并提交给所在地的劳动保障部门。4. 等待处理结果：劳动保障部门会对您的申诉进行受理，并安排相关人员进行调查处理。您要耐心等待处理结果，并依据实际情况采取相应的措施。