Question

离职体检听力不合格,公司如何赔偿

Answer 1

问：离职体检听力不合格,公司如何赔偿

问：您好，我噪音岗位的离职体检，听力还有其他有问题可以要求公司赔偿吗

答：您好，很高兴回答这道题，离职体检听力不合格,公司如何赔偿，我噪音岗位的离职体检，听力还有其他有问题可以要求公司赔偿吗答：您好，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，雇主有义务对员工提供必要的劳动保护措施，包括避免职业病的发生。同时，依据《职业病防治法》第十一条的规定，用人单位应当加强职业病防治，采取必要的技术和管理措施，保护劳动者免受职业病的危害哦。所以您是可以要求公司赔偿的。如果离职体检发现您的听力不合格并且与噪音岗位有关，您可以向公司提出赔偿要求。您需要准备相关证据，如离职体检报告、工作内容与噪音岗位的相关证明等。您可以与公司进行协商，要求他们承担医疗费用、误工费等相关费用。另外的话，如果您认为公司没有采取必要的措施来预防噪音对员工听力的损害，您还可以考虑提起劳动争议仲裁或者诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。希望我的回答能帮助到您

答：您好亲，如果劳动者在劳动生产当中因生产噪音导致听力下降的,那么劳动者可以申请职业病鉴定,然后根据鉴定等级获得赔偿。

答：扩展补充：a. 您可以首先与公司进行沟通，说明您的情况并提出赔偿要求。b. 如果公司拒绝赔偿或达不成协议，您可以寻求劳动争议仲裁机构或法院的帮助，提起劳动争议仲裁或诉讼。c. 在申请赔偿时，建议您保留相关证据，如体检报告、劳动合同等，以便证明公司的违约行为和您的损失。d. 依据具体情况，赔偿金额通常包括未支付的工资、经济补偿金以及其他所以而导致的损失。您好亲，您有什么不明白的地方可以详细描述出来，老师好为您解答。老师在这里祝问友一切顺利

问：怎么向公司提出合理赔偿啊

答：首先建议您去申请个职业病鉴定.1.您需要准备相关证据，如离职体检报告、鉴定报告，工作内容与噪音岗位的相关证明等，以书面形式向公司提出赔偿要求，说明您的情况、要求的赔偿金额和理由，并附上相关证据（如体检报告、鉴定报告。劳动合同等）。2.明确列出您要求的赔偿金额和内容，比如未支付的工资、经济补偿金以及其他所以而导致的损失。3.在信中给予公司一个合理的期限来回复您的要求，通常建议设置15天左右的期限。4.在发送信件前，确保自己保留复制并记录通信的时间、方式以及与公司的沟通记录，以备日后需要。您有什么不明白的地方可以详细描述出来，老师好为您解答。老师在这里祝问友一切顺利