Question

入职四个月以后工厂体检听力不合格可以向工厂要承担责任吗

Answer 1

问：入职四个月以后工厂体检听力不合格可以向工厂要承担责任吗

答：您好，亲，入职四个月以后工厂体检听力不合格，是可以向工厂要承担责任的，若您在工厂体检中被告知听力不合格，并且您认为这是由于工作环境或其他因素导致的，您就有权要求工厂承担责任。

答：亲，您需要收集与您听力问题有关的证据，例如体检报告、医疗记录或其他相关文件。这些证据可以帮助支持您的主张。

答：您好，亲，根据您所在地的法律和程序，您可以考虑向工厂提出索赔或申诉。这包括向劳动监察机构，工会或其他相关机构提交申诉。

问：工厂在招聘过程中没有要求也没有体检直接安排入职并签订了劳动合同，但入职四个月以后体检听力不合格工厂需要承担责任吗？

答：亲，雇主在招聘过程中有责任对员工的健康进行合理的筛查和评估。若工厂没有要求体检并且也没有提前告知您需要满足特定条件，而在入职后的体检中才发现听力不合格，那么工厂就需要承担一定的责任。

问：现在工厂要求我自动离职，也没有要排我上班了，怎么办呢

答：亲，这种情况您不要自动离职，以为自动离职您是没有办法要求企业给您赔偿的。

答：亲，因为您双方已经签了劳动合同，就必须按照合同要求进行，若工厂强制要求您自动离职，也没有要排您上班，您就可以带上您的劳动合同到您当地的劳动局进行反映。

问：劳动合同我搞丢了，怎么办

答：亲，工厂是以什么方式跟您沟通让您自动离职的呢？您保留的有您双方进行沟通的聊天记录以及通讯记录吗？

问：当面沟通但没有沟通好

答：亲，您可以再次跟工厂进行沟通，或是您看工厂能否为您提供劳动合同的复印件，因为您现在手里没有合同，也没有您双方进行沟通的记录，到劳动局反映也是有点困难的。

问：如果工厂不提供呢

答：亲，工厂不提供您就只能收集其他证据来证明您的就业关系和劳动条件。这些证据可以包括工资单，工作证明，社保缴纳记录以及转账记录等。这些文件可以作为您就业期间的证明，证明您跟工厂存在劳动关系。