Question

我入职的时候跟老板跟我约定了试用期一个月，5000的薪资，一开始是口头约定的，第二天他觉得我不值得5000，将我的薪资降到4000并上报给财务，若干天后又跟我约定了工作要求，其中包括绩效扣款条例。然后我5月的薪资就被按照4000一个月来发放了。6月11日我签订了劳动合同，劳动合同也标注了扣款条例并且比试用期的扣款更多了，劳动合同上的有效时间是从5月9日我试用期开始入职的时候算的，同时薪资上也标注了正式工资和试用期工资一样，那他的扣款是从头到尾都是以劳动合同上为准吗

Answer 1

问：我入职的时候跟老板跟我约定了试用期一个月，5000的薪资，一开始是口头约定的，第二天他觉得我不值得5000，将我的薪资降到4000并上报给财务，若干天后又跟我约定了工作要求，其中包括绩效扣款条例。然后我5月的薪资就被按照4000一个月来发放了。6月11日我签订了劳动合同，劳动合同也标注了扣款条例并且比试用期的扣款更多了，劳动合同上的有效时间是从5月9日我试用期开始入职的时候算的，同时薪资上也标注了正式工资和试用期工资一样，那他的扣款是从头到尾都是以劳动合同上为准吗

答：亲您好很高兴为您解答！试用期期间你与老板口头约定的薪资是5000元，但老板在第二天就将你的薪资降到了4000元，并上报给了财务。在这种情况下，你可以与老板协商，要求恢复原先的口头约定薪资，或者与老板重新协商薪资标准。 无法达成一致，你可以考虑向劳动仲裁部门tou诉。至于劳动合同上的扣款条例，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当是双方自愿协商的结果，合法有效的劳动合同应当是双方共同签署的书面合同。你签订的劳动合同上的扣款条例是双方自愿协商的结果，是合法有效的。你对劳动合同上的扣款条例有异议，可以与老板协商或者向劳动仲裁部门tou诉。

答：劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。您签订的劳动合同是双方共同认可的书面合同，应当以劳动合同上的约定为准。

答：法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。劳动合同应当采用书面形式，用人单位和劳动者应当各持一份。劳动合同自用人单位和劳动者签订时生效。

问：对方在我入职，也就是开始试用期的若干天后给我制定了工作内容，没有完成要扣款。如前面所述劳动合同是在试用期之后才签订的，对方也主张过按劳动合同来，那我试用期没有完成工作的扣款是否也按劳动合同所约定的来扣款

答：与雇主在试用期期间没有达成一致意见，您的雇主降低您的工资可能违反了劳动法规定。根据您签订的劳动合同，您的雇主可以根据绩效扣款条例扣除您的工资。您在试用期期间没有完成工作，您的雇主可以根据劳动合同中的扣款条例扣除您的工资。

答：您的雇主应该遵守劳动法规定，并根据劳动合同中的约定扣除您的工资。如果您认为您的雇主违反了劳动法规定或者劳动合同中的约定，您可以向当地劳动监察部门tou诉或者寻求法律援助。

问：即便我是在试用期过后签订的劳动合同，试用期的扣款也按照劳动合同来进行吗

问：对方是在我试用期结束后才拿出合同让我签的

答：扣款问题，试用期期间没有签订书面协议，那么按照劳动合同上的扣款条例来执行。试用期期间已经签订了书面协议，则按照协议执行。用人单位应当在试用期结束前告知劳动者是否能够转正，并在转正前与劳动者签订劳动合同。用人单位在试用期结束后才拿出合同让你签，那么你可以要求用人单位按照试用期期间的约定执行，或者与用人单位协商解决。无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

问：扣款条例就是对我的工作内容有要求，一天要做四条视频然后发布到那些媒体平台，播放量不合格的就是无效，试用期时，也就是入职若干天后跟我说一条扣20，然后6月签订合同的时候合同上写的30一条 现在主要的问题是，如果是按照制作的数量来进行扣款的话会是很大一笔数，因为这个岗位一般是按照账户数量来进行制作的，后面也表示有个账号不需要我弄了，所以我在视频制作数上可能会被扣款，有咨询过一位说我‘因为是在试用期过后才签订的劳动合同，所以劳动合同的条款对试用期不适用’。那我是否可以主张只扣转正后的扣款，如果不行，那是否可以主张对方的扣款不能超过如上方所说的标准工资的20%？

答：扣款条例，根据劳动合同的签订时间，试用期的扣款应当按照试用期的约定来执行，而非劳动合同的约定。试用期的扣款标准是按照制作数量来扣款，那么在试用期内未完成工作的扣款也应当按照试用期的约定来执行。试用期结束后签订的劳动合同中的扣款标准与试用期的约定不同，那么在转正后的工作中才应当按照劳动合同的约定来执行。

答：对方的扣款标准超过了标准工资的20%，那么可以向劳动监察部门tou诉，要求对方按照法律规定执行。

问：您稍微理一下逻辑，几个点，首先入职时口头约定了试用期5000，当然现在合同上也写有试用期5000，书面证据。然后对方两天后表示认为我能力不行，强制把我的薪资降为4000，本人表示不认同，又再几天后给我指定工作内容和扣款，我认为内容不合理，现在试用期第一个月的薪资已经按照4000下发。如今我已经离职，同他沟通扣款事宜，对方要求按视频制作数以及不合格数来进行扣款，其中包括试用期时的。虽然合同也明显有扣款条例，但是也是在试用期过后给到我签订的。现在有个问题：我是否可以主张只扣签订合同后的扣款。因为试用期的扣款及内容是对方单方面指定的，本人表示不合理但对方仍执行。然后是合同上的扣款协议，虽然我是签订了，但也表示过内容是不合理的

答：问题1：对方在口头约定和试用期合同中明确了试用期薪资为5000元，但在试用期内强制将薪资降为4000元，是否合理？逻辑1：在口头约定和试用期合同中，试用期薪资被明确为5000元。对方在试用期内强制将薪资降为4000元是违反合同约定的行为。问题2：对方在试用期内指定了工作内容和进行扣款，但本人认为工作内容不合理，如何处理？逻辑2：对方在试用期内指定工作内容和进行扣款，但本人认为工作内容不合理。在此情况下，双方应该协商并确定合理的工作内容和扣款方案。无法协商一致，可以寻求相关法律途径解决。问题3：对方要求按照视频制作数和不合格数进行扣款，是否合理？逻辑3：对方要求按照视频制作数和不合格数进行扣款。这一扣款方式在合同中有明确的约定，那么按照合同约定进行扣款是合理的。合同中没有明确约定，或者扣款方式不合理，本人有权拒绝按照对方要求扣款。问题4：是否可以主张只扣签订合同后的扣款？逻辑4：本人可以主张只扣签订合同后的扣款。因为试用期的扣款及内容是对方单方面指定的，本人认为不合理但对方仍执行。在没有明确约定的情况下，本人有权主张只扣签订合同后。

问：关于试用期的内容和扣款，除了扣款也有奖励，在对方实行该内容之后，本人也有因为满足奖励的条件而拿到奖励，但仍对扣款及工作内容感到不满不合理。若对方以我拿了奖励为由说我是认同该条款的，这一说法是否会得到支持

答：合同上的扣款协议：您在签订合同时已经知道了扣款协议的内容，那么在合同有效期内，您需要按照合同的要求履行自己的义务。但是，如果公司在试用期内单方面指定了不合理的扣款标准，那么您有权利提出异议，要求公司调整扣款标准。公司仍然执行不合理的扣款标准，您可以通过上述途径维护自己的权益。至于奖励方面，您可以认可对方的奖励条件，但不代表您认可不合理的扣款标准。