Question

今年52岁,一直在本厂工作,干了十一年,辞退了厂里赔偿吗?

Answer 1

问：今年52岁,一直在本厂工作,干了十一年,辞退了厂里赔偿吗?

答：亲，您好哈。很高兴为您解答这个问题：52岁如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

答：劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答：亲您这边是遇到了什么问题可以和老师说说，帮您分析解决问题，给您提供解决方案

问：是女性哦

答：亲 是的呢 这个是不分男女的

答：亲您这边是什么原因给辞退的呢

问：女性不是迏到退休年龄了，52岁了，厂方说不用赔偿了，干了十一年

问：厂方没订单，辞退

答：女性且已达到退休年龄，52岁的话，厂方可能认为您已经达到了法定退休年龄，根据劳动法规定按照工作年限支付经济赔偿金

答：亲这个是公司的问题 不是您这边的问题 您这边是必须要赔偿的

答：亲 厂方由于没有订单而决定辞退员工，那么根据大多数国家和地区的劳动法，他们通常需要提供相应的赔偿给被辞退的员工。

问：这种情况按劳动法该怎么赔偿

答：“恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答：亲 您们当时是签订的什么合同呢

问：劳动合同

答：亲您这边还有当时的合同吗 可以发给老师看看