Question

入职体检尿常规不合格，用人单位是否可以以此为由拒绝录用？有何相关法律规定？

我23岁，前天得到某百货秘书职位的面试机会，面试均已通过，人事部告诉我今天早上到指定医院体检，下午结果出来后他们会电话和医院了解，然后电话通知我，若体检结果合格，则明天上岗。
但是下午用人单位打电话告诉我：医院说我的尿常规不合格，尿蛋白偏高，建议我再次复查，若复查仍为蛋白值偏高，则视为体检不合格，拒绝录用。
但是据我了解，只要没有传染性疾病，用人单位不是没有理由拒绝的吗？所以请了解的好心人告诉我，尿常规不合格，用人单位可以不录用员工吗？有相关的法律条文吗？

Answer 1

这要看什么问题，以及是什么工种的工作，如果检查出来的病症按照职业要求正好是禁忌症，就不会录用的，一般的问题单位就不计较了。

一般来说，入职体检项目有：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：ABO血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、乙肝五项。
7、血糖。
8、肝功能。
9、胸透。

Answer 2

没有关系的，这个是没有什么影响的。
并没有相关法律

法律并没有明确规定,但是用人单位大多会因体检不合格拒绝录用的,不过你只是尿检不合格不会传染可能会倒外,最好让体检医师给你注明一下,写上不会影响工作.

Answer 3

一般医院体检，看的就是你有没有传染性疾病，如果没有的话，一般公司会录用你的，

Answer 4

Answer 5

法律没有明确规定，用人单位也不能单方面因体检不合格拒绝录用。只要你的尿检结果不会影响未来工作，可以让体检医师给你注明一下，再向劳动仲裁部门提起申诉，必要时可以向人民法院提起诉讼。

拓展资料：

《中华人民共和国就业促进法》 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。