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2013-09-12
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员工懒散,是一个综合性问题,要从以下几个方面加以调整:
一、企业的愿景。
1、要成为大多数人的意志体现。2、与个人的利益和需求息息相关。3、一路走来,有甜头,让大家看到希望。4、提高企业的知名度、信誉度、美誉度。5、员工没有被利用的感觉,为自己的贡献而自豪。
二、途径正确、措施得力。
1、产品和服务能逐步占领市场。2、经济效益、社会效益、生态效益位居高端。3、与员工分享经济增长的成果,建立合情合理的薪酬制度。4、设施设备精良,作业方法先进。5、尽量满足员工的各种需求。6、平等竞争的升迁制度。7、奖惩合理。8、有不断创新的机制。
简而答之,仅供参考。
一、企业的愿景。
1、要成为大多数人的意志体现。2、与个人的利益和需求息息相关。3、一路走来,有甜头,让大家看到希望。4、提高企业的知名度、信誉度、美誉度。5、员工没有被利用的感觉,为自己的贡献而自豪。
二、途径正确、措施得力。
1、产品和服务能逐步占领市场。2、经济效益、社会效益、生态效益位居高端。3、与员工分享经济增长的成果,建立合情合理的薪酬制度。4、设施设备精良,作业方法先进。5、尽量满足员工的各种需求。6、平等竞争的升迁制度。7、奖惩合理。8、有不断创新的机制。
简而答之,仅供参考。
2013-09-12
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没有员工懒散,只有做领导的管理有问题
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