Question

职场中尊重是建立在对什么的认可之上的

Answer 1

问：职场中尊重是建立在对什么的认可之上的

答：亲，您好！你说你工作态度认真，可在周围人心里是怎么想的呢？交给你的事情能及时完成，不要掉链子，不要给我添麻烦，最好把我该干的活儿也能干掉。你说你性格好，这有什么用？丢给你的事情不抱怨，啥事儿都能接，啥活儿都能干，职场受气包就是这么来的。距离太近了不好，距离太远了也不行。如果动不动就一副拒人千里之外的样子，啥事儿都说不，这还怎么合作？又或者你啥事都嫌麻烦，从来不融入集体，喜欢自己单干，那不如去创业自己当老板好了，不必打工。该靠近的时候靠近，该远离的时候远离。只在关键时刻展现自己的本领，绝不轻易显山露水，这才能赢得周围人的尊重。这是一种对分寸的精准拿捏。说白了，职场尊重是对实力的认可。这个实力可以是工作上的专业能力，你能解决大家都一筹莫展的问题；也可以是地位权威，大家都愿意在你的领导下干活；也可以是背景够硬，大家知道得罪了你准没好下场。你有了实力，才会给周围人带来一种自上而下的距离感。因为别人可能没有你这个实力，所以有时候需要依靠你，有时候需要咨询你，有时候需要你来带头把难题搞定。距离带来憧憬，憧憬才能带来尊敬。除此之外，什么工作职位高，工作经验多，外表有气场什么的，并不能带来真正的尊重感。尤其现在职场上90后95后开始走上主舞台，这个现象更加明显。这些年轻人什么特点？你有本事我尊重你，你没本事多大年纪我都不鸟你。或者表面上对你毕恭毕敬，一旦发现你啥事儿不懂以后，心里头全都是鄙视。比如一个技术问题，你凭自己七八年甚至十几年的经验都没办法解决，人家一个年轻人想个两三天，哦豁，灵感爆发思路刁钻，事情解决了。那人家就根本不会把你当回事。这种现象在什么行业里多？创新行业，创意行业，变化快的行业。也许你在一个传统行业还能凭借资历吃老本，还能倚老卖老。但是老实说，这种行业不变化迟早变成夕阳产业。