Question

解除劳动合同时员工在另外单位缴纳社保可否要求现有单位补偿

Answer 1

问：解除劳动合同时员工在另外单位缴纳社保可否要求现有单位补偿

答：**双重劳动关系** 双重劳动关系是不被允许的。如果员工已经在其他社保缴纳单位存在劳动关系并缴纳了社会保险，则不能要求其他单位再补偿社保。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位如果招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这再次明确了双重劳动关系的合法性。因此，尽管法律允许双重劳动关系存在，但如果影响原用人单位或新用人单位，需要承担相应责任。

问：现在这家公司工作4年，原来2018年8月至2021年4月挂靠在其它公司购买社保，后来停保了，现在这家公司在8月6日提出解除劳动合同，不承认社保补偿

问：在2021年已经停保了，现在公司提出解除劳动合同，应该补偿我哪些呢

答：从法律上来说，你从原单位离职以后，待业期间的社保费是不能让新单位补缴的。因为离职而产生的社保断缴，如果不属于现单位应缴的时间，那么现单位是不存在补缴责任的。

答：但是可以新公司补缴的话，要先从原单位取得解除劳动关系证明先停保新公司才能续交的。

问：社保补贴，经济补偿金，法定节假日加班补贴，平时上班8.5小时，超过的可以要求加班费吗

问：已经在挂靠的公司停保了

答：补偿肯定有的，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿

问：超出8小时的加班费呢，还有超过一年以上年假3年有15天的补偿吧

答：这些肯定是要的，这可以要求补偿

答：如果法定节假日加班实际时间超过8小时,超出部分按照小时工资标准乘以超出部分时长的3倍计算。

答：这可以先和公司协商要求给你补发

答：还有疑问吗

问：国庆节法定3天，只休息一天，其余两天在上班，春节休假有3天法定节假日也不给工资

答：这必须要求补偿

答：这些没有给您发吗

答：也就是用人单位支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

答：这是法定节假日上班基本的工资报酬的

答：这些权益是合法的，可以要求补偿。