Question

我给厂里签了合同做满三个月才可以申请离职,现在做了七天了可以申请离职不

Answer 1

问：我给厂里签了合同做满三个月才可以申请离职,现在做了七天了可以申请离职不

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~

答：您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～

答：您稍请等一下

答：如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。

问：你好

答：劳动者因个人原因提出辞职的，工资发放到实际工作当天，无需多发放一个月工资。如果是由于劳动者本人的原因自行辞职，用人单位可以不用支付经济补偿金果是由于用人单位违法或违约符合劳动合同法第38条情形而导致劳动者辞职的，用人单位应当根据劳动合同法第47条的规定支付经济补偿金，而不仅仅是多发一个月的工资。

答：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

答：需要写辞职信的呢

问：我在公司里签了合同三个月，但是我现在做了七天不想做了咋办

答：1 申请离职

答：如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。

答：如果签订劳动合同，需要提前30天向用人单位提起辞职。

问：如果写了申请离职书公司不同意咋办！还有工资有没有会不会扣

答：1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。3、公司裁员要符合法律规定，如果是违法裁员要支付双倍的经济补偿金。即使公司是依照法律规定来裁员，只要不是你存在什么问题，公司一般是要支付经济补偿金的。

答：因为你违约会扣钱的呢

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问：那咋个办？？就是害怕写了辞职书，公司里面都不同意咋个办

答：劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：如果你的劳动合同写了必须三个月，那你属于违约行为

问：哦

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快

问：请问那我咋个办呢？？？

答：劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

答：暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。