Question

强制加班违反劳动法吗

Answer 1

问：强制加班违反劳动法吗

答：亲，您好！强制加班违反劳动法。 加班应当支付加班费，并且加班时间应当符合法律规定才行。但是公司强行要员工加班，又不调休，是违反劳动法的，可以向有关部门投诉,并要求支付加班费。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

答：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条　用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

答：亲，这样您明白了吗

问：工作时间超出作息时间和吃饭时间算违法吗？

答：亲，这种情况下是违法的，您可以拨打12333劳动局举报电话进行举报。

答：亲，简单来说只要未经您同意，要求您强制加班，都属于违法行为。

问：中午12点吃饭，13：30上班下午13：30～晚上21：00，连续工作，中间无休，相当于工作8小时没有吃饭，这种情况违法吗？

答：亲，请稍等，我打字需要一点时间。

答：亲，这种情况属于违法的。因为工厂没有保障劳动者的正常休息权。工厂应该为劳动者提供休息时间，无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。

答：法律依据： 《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

答：《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。

答：我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休假、法定节假日及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等

答：他剥夺了您工作间歇的时间

问：不但剥夺了工作间歇，连吃饭的权利，那位领导对我们说，工作未完成还想吃饭，这又如何处理？

答：亲，这种情况我建议您拨打您当地的劳动监察部门的电话进行投诉举报。

答：这样是比较有效的处理方式。