Question

临聘教师和镇聘教师是一样的吗

Answer 1

问：临聘教师和镇聘教师是一样的吗

答：你好，很开心为你解答呢，这个肯定是不一样的啊。

答：临聘教师是临时的老师，是只带一段时间的老师

答：而镇聘老师不一样啦，以镇教育办名义（或者以县教育局名义）为所属中小学进行教师招聘，这是基本的教师招聘程序；现在除了民办学校，私立学校，公办中小学教师的招聘，都是采用市、县区或者镇教育局（教育办）招聘的形式招聘所需要的老师到各个学校任职

问：那镇聘是属于合同制的吗？然有政府发工资？然后只有政府才能解除你的劳动合同吗？稳定性强吗？

答：这个是肯定属于合同制的呀，因为你是通过基本的教师招聘程序过来的

答：都是区或县统一招聘，由区或县人社局统一组织招聘，并统一办理入编手续，然后按照报名，依次分配至县城和各乡镇，不管在县城学校，还是乡镇学校，全部由县财政发工资，待遇完全一样

答：是的，统一是由政府发工资的。

答：这个就是说你和学校签订了合同，那也不会无辜的辞退你。只能说你提出辞职申请。

答：稳定性强啊，相当于乡镇级别的工作人员或者是公务员。所以你的能力可以起到一个被乡镇的工作单位的

问：那工资待遇是正聘也有所不一样咯？

答：你是镇聘的，那就是正式的教师员工工资待遇给和国家给教师的标准待遇都是一样的。

问：那是不是都会一直聘用我？不会辞退我吗？就是和在编差不多一样？

答：临聘就不一样啦，因为是签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬的

答：那肯定呀，只要你就是做了教师该做的工作，不做其他违规违法的事肯定会一直聘用你的。

答：你签订了劳动合同就不会辞退你的。因为劳动合同也会保护我们的劳动权益，一般签了劳动合同之后不会无故辞退劳动者，但是如果劳动者做了违法乱纪的事情就可以解雇，

答：根据《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

答：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

答：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

答：还有个就是签订劳动合同，你的单位是不能随意和你解除合同的。根据这个第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答：你签订了劳动合同，而且是通过正规的教师应聘进去的，那就和这在编一样的啊