企业到年终的时候给优秀员工颁发奖状和奖金,属于满足人的哪一个层次的需要
1个回答
关注
![]()
展开全部
企业到年终的时候给优秀员工颁发奖状和奖金,属于满足人的“尊重和自我实现”层次的需要。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现
咨询记录 · 回答于2022-03-13
企业到年终的时候给优秀员工颁发奖状和奖金,属于满足人的哪一个层次的需要
企业到年终的时候给优秀员工颁发奖状和奖金,属于满足人的“尊重和自我实现”层次的需要。马斯洛的需求层次结构是心理学中的激励理论，包括人类需求的五级模型，通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上，需求分别为：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现
自我实现的需要和尊重的需要这两个更倾向于哪一个
自我实现
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
