Question

分析如何认定“严重违反用人单位的规章制度”

Answer 1

问：分析如何认定“严重违反用人单位的规章制度”

答：在严重违纪没有统一法律标准的情形下，用人单位制定规章制度的时候如何把握合理性呢？比如规章制度规定以下情形为严重违纪，可以解除劳动合同：迟到早退、旷工半天、上班打瞌睡、上班聊天、上班串岗、在单位抽烟、拒绝出差、拒绝加班等等。以上情形仅发生一次或时间很短的情况下，规定成严重违纪具有合理性吗？以一般的思维可能认为以上情形只能是一般违纪，还不能构成严重违纪。