提前一晚告知离职,第二天未上班领导算自离不结算工资怎么办
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您好
。1.提前一晚告知离职,第二天未上班，没有按流程申请辞职，这是算自离的，是没有工作哦。2.自动离职都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
。1.提前一晚告知离职,第二天未上班，没有按流程申请辞职，这是算自离的，是没有工作哦。2.自动离职都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
咨询记录 · 回答于2022-03-26
提前一晚告知离职,第二天未上班领导算自离不结算工资怎么办
您好。1.提前一晚告知离职,第二天未上班，没有按流程申请辞职，这是算自离的，是没有工作哦。2.自动离职都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
。1.提前一晚告知离职,第二天未上班，没有按流程申请辞职，这是算自离的，是没有工作哦。2.自动离职都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。
希望我的回答对您有帮助哦
不是三天旷工才算自离吗
您好，不算的，您有按离职手续辞职，直接走的，也算自离的
也就是说我前一天晚上提前通知离职他未回复我，我第二天没有正常打卡就算自离吗
不算旷工吗
您好，您这已经跟领导说离职了，第二天没有去，您已经没有按正常流程申请离职手续的
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