Question

面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？

Answer 1

问：面试通过后，入职前要体检,入职3天后说不符合公司要求，不录用,体检费公司要赔偿吗？

答：您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~

答：您好，您的问题答案是：体检费公司应该赔偿。面试通知体检合格却不录用，体检费可以向公司讨回，因该体检不是劳动者的需求，是用人单位根据劳动者面试的结果表明有需要才通知劳动者体检，是用人单位的要求，用人单位应该承担劳动者体检费用。双方应该协商解决为妥。法律分析体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，已经入职表明用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，用人单位不得以体检不合格为由与员工解除劳动合同。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，即为职工提供统一的身体检查。职工体检可以有效预防群体慢性病的发生和蔓延，降低企事业单位用工风险，减少病假休假期限，创造更多的效益，同时职工更能体验到单位的关怀，更加有归属感和工作热情。如果用人单位直接收取体检费，安排入职者进行体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位或职业中介指定某家医疗机构，要求入职者进行体检的，体检费用由用人单位或职业中介承担。或者用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

问：是不是可以要求公司退还体检费

答：法律分析：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。法律依据：非律。面试体检费用如果没入职是不可以退的。体检是雇主和公司的职业健康管理要求，为了合规而要求入职前体检的，所以无法退还。

问：问题在于我上了十天班我有没有权利要求退体检费

答：可以要回来.体检报告是个人健康检查记录,用人单位此时应当说拿来无用.担保书,法律没有明确禁止用人单位要求求职者提供担保.如果你自动离职,给单位造成直接经济损失,则单位会追究担保人的责任.如果你同单位办妥离职手续,那么应当退回担保书给你.

问：我入职前公司要求我做体检，我自费花了180元做了体检，到公司上班十几天后，公司突然说我不适合这工作要我辞职，请问能不能要求公司退还我体检费用

答：单位要求新入职的员工体检，该体检费用应由用人单位还是求职者本人支付，法律没有明文规定。◆一般情况下，如果入职体检是由用人单位统一组织安排的，那么用人单位不能向求职者收取体检费，已经收取的，也应当退还给求职者。◆如果入职体检并非由用人单位统一组织安排，但求职者是在接到该单位的入职及体检通知书后，按单位特定要求参加的，该入职体检的行为也是用人单位招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分，该费用一般也应当由用人单位承担。