奖励制度有哪些
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亲，
您好！以下是奖励制度的相关内容：
答：奖励机制主要包括以下几种：
1. 目标激励
2. 尊重激励
3. 参与激励
4. 工作激励
5. 培训和发展机会缴励
6. 荣誉和提升缴励
7. 负激励
奖励制度亦称“奖金制度”。规定奖励权限的划分、奖励形式、奖励标准及奖金来源的准则，是工资制度的一个组成部分。
我国目前实行的奖金范围如下：
（1）生产（业务）奖。包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；
（2）节约奖。包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；
（3）劳动竞赛奖。包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；
（4）其他奖金。包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。
希望以上信息对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎告诉我。感谢您的赞美，祝您生活愉快！
咨询记录 · 回答于2024-01-08
奖励制度有哪些
错了
亲，
奖励制度有哪些？
答：奖励机制分为以下几种：
1. 目标激励
2. 尊重激励
3. 参与激励
4. 工作激励
5. 培训和发展机会激励
6. 荣誉和提升激励
7. 负激励
以上就是奖励制度的一些主要类型。希望对您有所帮助，期待您的赞美，谢谢亲！
是我们店排名第一然后奖励1000就我们两个人，分的话是平均分500好一点，还是看业绩分合适，因为那同事刚刚来一个月，和我业绩差5000多这样
亲亲，如果是一起奖励给您与同事的建议还是按照业绩来分
因为我是店长，按照业绩分的话会不会不好，还是我小气
亲亲，不会的，这个就是属于个人的能力所得的
就是直营店铺排名第一，她完成22936，我完成28157、会不会觉得不公平呢
亲亲，按业绩是最公平的，因为这个是自己做的成绩所得的报酬
分多少合适
亲亲，1000的奖励金，按照业绩他分4%，您得6%
那就是400
是的亲亲
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