年前辞职了,上了半个月班,公司只发了十天的工资给我,可以劳动局告他吗
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**问题**：年前辞职了，上了半个月班，公司只发了十天的工资可以劳动局告他吗？
**答案**：
* 我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
+ 如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
+ 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
+ 《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
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咨询记录 · 回答于2024-01-13
年前辞职了,上了半个月班,公司只发了十天的工资给我,可以劳动局告他吗
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**问题**：年前辞职了，上了半个月班，公司只发了十天的工资，可以到劳动局告他吗？
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**解答**：
1. **法律规定**：
我国《劳动法》明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。任何形式的克扣或无故拖欠工资都是不允许的。这里的“按月支付”意味着工资应以月薪的形式发放，并且应每月进行支付。如用人单位超过自然月结束的30天仍未结算工资，即构成拖欠工资的行为。
2. **特殊情况**：
若用人单位因生产经营困难，资金周转受到阻碍，暂时无法按时支付工资，需要与本单位工会协商并得到同意。这种情况下，工资可以延期一个月支付，但这一情况应告知全体劳动者，并报相关主管部门备案。
3. **工资支付时间**：
根据《工资支付暂行规定》，工资的支付日期是固定的，不能随意更改。如遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日进行支付。总体来说，工资至少每月支付一次，实行其他工资制度的可按相应周期进行支付。
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**结论**：
如果你在年前只工作了半个月，而公司只支付了十天的工资，这确实可能构成拖欠工资的行为。你有权利向劳动局反映此情况，并寻求相应的法律保护。但在采取行动之前，建议先与公司沟通，了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律途径。
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