如果你负责的工作出现公司利益和国家利益相冲突的情况
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# 第一，公司利益至上的原则不能变
在这个前提下，我们来思考一个问题：如果员工的利益是自己凭本事获取的，举个例子：销售人员签回一单50万元的合同，公司利润大概有10万元，按照制度，员工可以提成总金额的2%，也就是1万元。然而，公司在执行这个单子时，发现由于外界的一些因素导致利润达不到10万元，利润可能只有3万元，这时，公司方面有可能做出一个决定，就是不给销售人员发1万元的提成，而是降低提成比例，理由是公司利润下降了。
这时，你作为人事经理，应该在顾全公司利益大局的前提下，维护员工的利益。如果是我，我会建议公司按照之前的约定发放1万元给员工，为什么？因为他完成了他的工作，就应该得到相应的回报。至于公司利润下降的风险，不应该让销售人员来承担。这看似维护了员工的利益，实际上是维护了公司的利益。失去人心，公司也就没有发展前途了。
# 第二，权衡利弊各自退让
皮之不存，毛将焉附？如果没有公司，肯定也就没有了员工，但是，如果没有员工，也不会存在公司。所以二者是共生共荣的，也是相生相克的。如果员工的利益获得是建立在公司承担较大风险的基础上，换句话说，就是公司可能是赔钱的，这时，就需要员工多理解了。
# 第三，假公济私的利益完全不必维护，而且还要坚决打击
有一种情况，就是员工在公司拿着工资，利用着公司的平台和资源为自己牟利，这种情况与公司利益发生巨大冲突，这种人应该立即开除，并且追责。
# 总结
总之，你不能一味地替老板和公司着想，也应该站在员工的角度和立场去考虑。公司利益高于一切，但员工利益同样不容践踏。只要合情、合理、合规、合法，我们就应该认可并维护。
咨询记录 · 回答于2024-01-07
如果你负责的工作出现公司利益和国家利益相冲突的情况
您好，我是您的咨询师小白，正在整理答案中，请稍等一会哦~
**第一，公司利益至上的原则不能变。**
* 在此前提下，思考员工的利益如何获得。例如，销售人员成功签下一单50万元的合同，按照制度，他应获得总金额的2%作为提成，即1万元。
* 但实际情况是，由于外部因素导致公司利润下降，可能只有3万元。此时，公司可能会考虑降低提成比例或不发放1万元提成。
* 作为人事经理，应权衡公司大局与员工利益。建议公司按约定支付1万元给员工，因为员工完成了他的工作，理应得到相应的回报。而公司承担的风险不应转嫁给员工。这样既维护了员工利益，也间接地维护了公司的利益。
**第二，权衡利弊各自退让。**
* 理解员工与公司的共生关系：没有公司就没有员工，反之亦然。
* 当员工的利益获得是基于公司承担较大风险时，员工应给予更多的理解。
**第三，假公济私的利益完全不必维护，并且要坚决打击。**
* 员工利用公司资源为自己牟利是与公司利益冲突的行为。这种情况应立即开除并追责。
**总结：**
* 在维护公司利益的同时，也需站在员工的立场考虑问题。公司利益固然重要，但员工的利益同样不可忽视。只要两者都合乎情理、法规，我们都应予以认可和维护。
希望我的回答对您有所帮助 祝您生活愉快
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