荣格直销2022年最新奖金制度
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亲,您好,很高兴为您解答。荣格直销2022年最新奖金制度:1.会员:办理一张5元vip卡,一:可同时获得三个权利:1,优惠权,2,代理权,3,招商权。二:优惠顾客,代理人均可直接申请加盟连锁店,但须经公司审核,批准。加盟商有权开拓市场扩展特许加盟连锁业务。三:公司承诺:在包装完好,不影响第二次销售的情况下,可全额退货,详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》。荣格奖金制度详细:(一)消费返利30%会员级个人分红业绩考核积累计业绩返利别分优惠顾500元以下10%10元客优惠顾500元以上15%10元客普通员3000元以上18%10元工高级员10000元以上21%10元工业务主2.8万元以上24%100元管高级主两个2.8万元以26%200元管上业务经三个2.8万元以28%300元理上高级经六个2.8万元以30%500元理上。会员:个人累计消费积分达到3000元,公司赠送人身意外保险一份,保额2万元,其中医疗保险2千元。要求:不同级别有不同的个人分红业绩考核,如果当月没有分红也可以不消费,如果当月没有达到个人分红业绩考核金额,只可得当月自己消费的。返利,不得分红。如:经理级别。每月必须消费300元积分才能得部门的业绩分红,如果只消费200元,只能得200元X28%的返利,其他分红不享受。(二)拓展津贴20%1、经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代可得5代每代3%。2,高级经理可得拓展津贴5%,高级经理为一代,可得110代每代0.5%。(三)社保,商业保险补贴0.5%1,社保:经理级以上,月工资3千元保持半年,男45周岁以下,女35周岁以下,可向公司提出申请,由公司给办理深圳社会保险。男60岁退休,女50岁退休。取得社保资格后月工资达不到3千元,公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳,如月工资降到1千元或从事其他公司业务的,公司将不再为其缴纳社保费用。可以继承或转让。2、商业保险补贴:经理级别以上人员,年度考核月工资不低于3000元,未享受社保的经理,将按照公司加纳社会保险标准给予补贴。以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》(四)旅游将0.7%1、经理级国内旅游,经理级从办VIP卡开始累计工资2万元可参加国内旅游一次。2、高级经理国际旅游,从达到高级经理次月起累计工资5万元,第一次国际旅游;第一次国际旅游后重新累计,每累计20万元参加国际旅游一次,累计40万元可夫妻旅游
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你是做团队的?
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如特殊情况不能参加国内外旅游人员,可一个年度再参加旅游,也可让他人顶替,但必须经领导人审核由公司批准。