公司所有人都有班加，就我一个人不准加班，这种做法合法吗？
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亲 您好 加班国家本就不提倡的，所以合不合法和法律无关，只是企业的行为，如果你的工作8小时里面都完成了，领导肯定不要你加班，加班要付加班费或调休的。
咨询记录 · 回答于2022-05-23
公司所有人都有班加，就我一个人不准加班，这种做法合法吗？
亲 您好 加班国家本就不提倡的，所以合不合法和法律无关，只是企业的行为，如果你的工作8小时里面都完成了，领导肯定不要你加班，加班要付加班费或调休的。
总共单位没有跟工人签订劳动合同或者没有给员工一份劳动合同犯法吗
亲 您好 犯法，而且未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动法合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
请假条写好了，交给班长就走了，结果班长发来微信说，没有当面跟班长说清楚请假原因，晚按旷工处理这样合法吗
亲 您好 旷工的定义就是员工在没有取得领导同意的情况下，在工作的时间没有出现在工作岗位上工作。所以你看，虽然你已经递请假条了，可是领导并没有同意，在这种情况下，算你旷工是没问题的。在学校里只要是请假条到了，老师同意不同意，你都可以不去学校，可是社会跟学校，是完全不同的。领导不同意，请假没通过，你不来上班，那就是旷工。
那么班长让全班员工天天加班，唯独不让我加班，这个事儿很不公平。班长这样做对吗。是不是有不合法的地方呢
亲 不让加班是合法的
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