Question

每个月固定休息是5天，在国庆节期间1到7号上班，是只有1到3号有加班工资还是1到3号是3倍，4到7

Answer 1

问：每个月固定休息是5天，在国庆节期间1到7号上班，是只有1到3号有加班工资还是1到3号是3倍，4到7号是2倍

答：您好，亲根据你所描述的情况每个月固定休息是5天，在国庆节期间1到7号上班，是只有1到3号有加班工资还是1到3号是3倍，4到7号是2倍一、劳动法国庆节加班工资规定1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。2、加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。3、国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资，共3天。10月4日-7日二倍工资，共4天。二、法律依据加班工资具体按以下原则确定：1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。以上就是华律网小编为大家整理介绍的关于“劳动法国庆节加班工资规定”的相关法律知识，相信大家劳动法国庆节加班工资规定应该都有了基本的了解。如果您在劳动法国庆节加班工资规定的问题中有任何疑问，欢迎致电华律网在线专业律师，我们会为您提供更好的服务。