Question

合同签订后发现有错误怎么办

Answer 1

合同是双方当事人合意的意思表述，如果在合同内容中出现错误，应该积极跟合同另一方沟通协调，重新达成合意内容，对错误的地方进行补正，签字盖章确认。如果不能协商处理，建议尽快诉讼解决，这样可以规避将来给自己一方带来不可挽回的损失。
一、什么是缔约过失
缔约过失责任，是指在订立合同过程中因一方当事人的过错给对方造成损失，有过错的当事人应当承担的赔偿责任。承担缔约过失责任的三种行为。其一指的是两种情况，一是没有订立合同的真实意思而恶意进行磋商，合同根本不能成立；二是轻率中止谈判或者当事人达成合意后，一方当事人已签字盖章，另一方没有正当理由却拒绝签字盖章等。第二指的是欺诈他人，不提供真正情况或应提供而不提供某些情况。第三种行为是“有其它违背诚实信用原则的”，其内涵并不确定，外延也不固定，应由法官根据先合同义务来认定。
二、哪些签订的劳动合同无效
引起劳动合同无效的原因大体有以下几种：
（一）合同主体不合格，如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等；
（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益，如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护；
（三）意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的；
（四）合同形式不合法，这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
三、房租转让合同乙手写给丙有法律依据吗？
当然认可。合同的成立与生效，跟是手写的还是打印的无关。如果是打印稿，签名一项一定要手写，不能打印。
合同的成立，只要双方协议一致，达成合意，双方签字即生效，具有法律效力当然合同内容不能违反法律法规和政策，不违反社会公德，不侵犯国家、集体和他人的合法权益。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。