劳务派遣合同2年到期后
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劳务派遣工都可能遇到这种情况，所以派遣工掌握必要的应对方法是很有必要的。一般来说，如果是劳务合同到期，用工单位按照约定退还派遣工是合理合法的，那么派遣工跟用工单位之间就不存在任何联系，所以后续的任何纠纷问题都应该是劳务公司与派遣工之间的事。劳务派遣工必须明白这一点。
接下来，劳务派遣工如何处理用工单位退工的事，关键就看劳务公司怎么处理了。
如果劳务公司对用工单位退回的派遣工继续使用，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。
如果劳务公司因为合同到期不再跟派遣工续签劳务合同了，那么按照《劳动合同法》有关规定就必须支付派遣工经济补偿。如果劳务公司不支付补偿，派遣员工可以持劳务合同到劳务公司注册地所在的劳动部门申请劳动仲裁，就可以得到妥善解决的。
另外，因为目前阶段我们的劳务派遣管理还很不规范，存在很多用工问题且没有得到很好的解决，所以员工最好通过企业直招的方式入职，与企业直接签订劳动合同最可靠最保险，尽量不要走劳务派遣用工形式或签劳务合同，这样就可以最大化保障自己应得的权益。
一、签劳务派遣合同的注意事项
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
二、什么是劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
接下来，劳务派遣工如何处理用工单位退工的事，关键就看劳务公司怎么处理了。
如果劳务公司对用工单位退回的派遣工继续使用，那么好办，双方直接续签合同即可，劳务公司直接把派遣工派往其他用工单位即可。
如果劳务公司因为合同到期不再跟派遣工续签劳务合同了，那么按照《劳动合同法》有关规定就必须支付派遣工经济补偿。如果劳务公司不支付补偿，派遣员工可以持劳务合同到劳务公司注册地所在的劳动部门申请劳动仲裁，就可以得到妥善解决的。
另外，因为目前阶段我们的劳务派遣管理还很不规范，存在很多用工问题且没有得到很好的解决，所以员工最好通过企业直招的方式入职，与企业直接签订劳动合同最可靠最保险，尽量不要走劳务派遣用工形式或签劳务合同，这样就可以最大化保障自己应得的权益。
一、签劳务派遣合同的注意事项
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
二、什么是劳务派遣合同
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
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