Question

如果单位欠工资不给怎么办

Answer 1

一、单位拖欠工资怎么办？
1.劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。
二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪？
1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。
2.但如果用人单位是由于自己的经营不善，想通过拖欠工资的方式来转移最后的资金，最后在职工不知道的情况带着钱逃跑，这种行为已经构成犯罪了。这就是明显的有资金，却故意不发工资的行为，具有恶意拖欠的心理。
3.还有一种是拖欠的工资金额已经达到了五万元，并且一个月内还没与支付的，也是属于犯罪行为了。有些用人单位以为拖欠工资并不会造成什么犯罪行为，但是殊不知只要拖欠的工资达到五万已经被视为犯罪行为了。
三、拖欠工资多久算违法？
1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。没有超过一个月，但是也没有发工资的，这种只能是属于拖欠工资的行为。
2.作为职工，用人单位由于资金不能及时回收，导致工资不能按时发放，这些是可以理解的。但是用人单位觉得经营不下去，就选择把钱私吞逃走的，这种行为就非常不地道了。
四、支付经济补偿金的情况有哪些？
1.用人单位没有按时发工资，并且在资金充足的情况下，一直拖欠着工资不发放；
2.每到发工资的时候，用人单位就会用一些不正当的理由来扣除工资，比如强行性的捐赠、上班去厕所的时间过长当旷工处理等等；
3.没有经过职工的同意，就要求职工延长上班的时间，并且不支付加班费，所以的无偿加班。
如果有上面的情况出现，按照劳动法规定，用人单位要向职工多支付一部分的经济补偿金。赔偿的标准是按照职工工资的25%来支付。