Question

公司可以拒绝员工请婚假吗

Answer 1

如果是员工本人结婚，且情况属实的，公司不可以拒绝员工请婚假。公司应当酌情给予员工一至三天的假期，并且假期内的工资照发，否则就是违法的。但如果是其他人结婚，员工无正当理由或者不按规定请假的，则公司可以视情况不予批准。
一、试用期年休假条例生效
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
二、休婚假的标准如下：
1、女20周岁或男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，此路程假由职工与单位进行协商；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
三、婚假的法律规定如下：
1、婚假必须一次性休完，不能分开申请；
2、婚假必须在领取结婚证以后才能申请，不具有法律效应的事实婚姻是不可以请婚假的；
3、通常公司都会规定提前休婚假的时间，方便处理工作交接相关事宜；
4、我国目前已经取消晚婚假的规定，但是部分地区将晚婚假与婚假合并，所以婚假具体天数要根据当地的规定；
5、在前一家公司工作时领取结婚证但是跳槽的其他公司的新人，新公司一般不会批准休婚假的申请。
总之，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
【本文关联的相关法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。