Question

员工生病合同到期不续签

Answer 1

问：员工生病合同到期不续签

答：您好，员工生病合同到期不续签期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其余情形下不续签的,用人单位应当支付经济补偿金

答：单位可以不续签合同,但不可以解除劳动合同,除非劳动者同意解除。劳动合同虽已到期,但并未终止。法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同。

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;