6000工资好还是4000带五险好
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朋友，您好哈，很荣幸为您服务。
，这个主要是看您所在地区哈，老师给您举个例子：假设您在北京工作，按照北京地区的缴纳比例和基数，我们可以计算出6000工资和4000带五险的到手工资和单位成本如下：6000工资：个人缴纳五险一金为6000×(8%+0.2%+2%+12%)=1321.2元，单位缴纳五险一金为6000×(19%+1%+10%+12%)=2520元，个人到手工资为6000-1321.2=4678.8元，单位用工成本为6000+2520=8520元。4000带五险：个人缴纳五险一金为4000×(8%+0.2%+2%+12%)=881.6元，单位缴纳五险一金为4000×(19%+1%+10%+12%)=1680元，个人到手工资为4000-881.6=3118.4元，单位用工成本为4000+1680=5680元。
，这个主要是看您所在地区哈，老师给您举个例子：假设您在北京工作，按照北京地区的缴纳比例和基数，我们可以计算出6000工资和4000带五险的到手工资和单位成本如下：6000工资：个人缴纳五险一金为6000×(8%+0.2%+2%+12%)=1321.2元，单位缴纳五险一金为6000×(19%+1%+10%+12%)=2520元，个人到手工资为6000-1321.2=4678.8元，单位用工成本为6000+2520=8520元。4000带五险：个人缴纳五险一金为4000×(8%+0.2%+2%+12%)=881.6元，单位缴纳五险一金为4000×(19%+1%+10%+12%)=1680元，个人到手工资为4000-881.6=3118.4元，单位用工成本为4000+1680=5680元。
咨询记录 · 回答于2023-03-29
6000工资好还是4000带五险好
朋友，您好哈，很荣幸为您服务。，这个主要是看您所在地区哈，老师给您举个例子：假设您在北京工作，按照北京地区的缴纳比例和基数，我们可以计算出6000工资和4000带五险的到手工资和单位成本如下：6000工资：个人缴纳五险一金为6000×(8%+0.2%+2%+12%)=1321.2元，单位缴纳五险一金为6000×(19%+1%+10%+12%)=2520元，个人到手工资为6000-1321.2=4678.8元，单位用工成本为6000+2520=8520元。4000带五险：个人缴纳五险一金为4000×(8%+0.2%+2%+12%)=881.6元，单位缴纳五险一金为4000×(19%+1%+10%+12%)=1680元，个人到手工资为4000-881.6=3118.4元，单位用工成本为4000+1680=5680元。
，这个主要是看您所在地区哈，老师给您举个例子：假设您在北京工作，按照北京地区的缴纳比例和基数，我们可以计算出6000工资和4000带五险的到手工资和单位成本如下：6000工资：个人缴纳五险一金为6000×(8%+0.2%+2%+12%)=1321.2元，单位缴纳五险一金为6000×(19%+1%+10%+12%)=2520元，个人到手工资为6000-1321.2=4678.8元，单位用工成本为6000+2520=8520元。4000带五险：个人缴纳五险一金为4000×(8%+0.2%+2%+12%)=881.6元，单位缴纳五险一金为4000×(19%+1%+10%+12%)=1680元，个人到手工资为4000-881.6=3118.4元，单位用工成本为4000+1680=5680元。
从上面的计算可以看出，6000工资的个人到手工资比4000带五险的高出1560.4元，但单位用工成本也高出2840元。因此，从个人角度来看，6000工资更划算；从单位角度来看，4000带五险更节省。
五险一金是指医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，是国家规定的强制性社会保障制度，旨在保障职工的基本生活和住房需求。五险一金的缴纳比例和基数根据不同地区和行业有所差异，一般由单位和个人共同承担。
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