Question

到了退休年龄50岁，公司可以强制我退休吗？

Answer 1

问：到了退休年龄50岁，公司可以强制我退休吗？

答：亲亲您好，到了退休年龄50岁，公司可以强制我退休吗？为您解答：是可以的哦，一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护自己的权益。

答：公司的职工法定退休的年龄一般在50岁，公司可以通过依法来终止劳动合同。这些都是没有任何过错，如果不遵守也是属于违法的行为，可以根据合同法进行签订。企业要求男员工在55岁，女员工在50岁是选择内退，工资不到2000块钱。看到这些消息，有很多人也会觉得比较心酸，希望大家一定要提前了解清楚，不要被这些潜规则而随波逐流。

答：公司本身不会要求员工提前退休或强制退休。员工的退休年龄也就是员工的工龄。这个工龄和年龄并不完全相同。每个人的工资是不一样的，但每个人都会享有固定的退休年龄。根据劳动法的规定，劳动者累计工作满15年，就可以按有关规定办理退休手续。如果员工达到法定退休年龄，其工资应该按照最低工资标准来发放。而且员工有权选择提前退休还是延后退休。但是不能变相降低员工退休条件和工资标准。

问：达到退休年龄不想退，单位能强制退休吗

答：到退休年龄必须退休，是强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

问：我在单位是管理岗还是操作岗有分歧，我一直认为我属于管理人员，单位认定我是操作，现在强制退休，合理吗

答：您当时应该会有签订合同的呢，是否是属于什么岗位的

答：这两个属于工作性质上的区别。操作类就是在一线的操作工，或者是干具体技术工种的人。而管理人员只的一般是在办公室，比如说财务行政人事营销部门之类的。

答：这个是说您这边认为是管理岗，或者对方认为您不属于管理人员来判定的哦，管理岗位或者操作岗位都会有明确的招聘信息，如果是管理岗位也会有下达通知的升职信息存在的哦

问：我一直在办公室，他们从一开始就说各种理由，就是不承认我是管理岗，招聘信息最初是操作岗，后来一直在管理岗位上，档案里资料可能没有管理岗信息，劳动合同属于合同化员工，不属于市场化员工

答：那就是按照合同走的哦，因为公司没有明文规定给您升职到管理岗位的，所以只能按照操作工的年龄来选择退休的呢 亲亲

答：《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。

问：虽然没有下达升职信息的通知，但是工资是按照管理岗位发的

答：是没有签订书面合同的，肯定是公司不会给您按照管理岗进行退休的哦

答：劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人