Question

劳动合同变更不续签怎么赔偿

Answer 1

问：劳动合同变更不续签怎么赔偿

答：亲亲，很高兴为您解答，劳动合同变更不续签赔偿是用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

答：合同是法律行为是设立变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为其目的在于表达设定消灭或变更法律关系的愿望和意图这种愿望和意图是当事人的意思表示通过这种意思表示当事人双方或多方产生一定的权利义务关系但这种意思表示必须是合法的。

问：己工作十年要求签无固定期限劳动合同，但内容变化太大不签。怎么维权

答：己工作十年要求签无固定期限劳动合同，但内容变化太大不签是维权可以要求签订无固定期限的劳动合同。劳动者连续工作十年以上的符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件的。

问：无固定期限劳动合同的内容和要求与原合同都不一样拒决签是否有赔偿

答：劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。

问：己工作十年要求签无固定期限劳动合同，但内容变化太大要求提高很多。劳动者不签是否有经济补偿

答：是有经济补偿的用人单位要主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者也可以要求签订固定期限劳动合同，依据劳动合同法的规定的。

问：就是用人单位拿出的无固定期限劳动合同与以前的劳动合同内容和要求都不一样了。劳动者拒绝签。劳动者是否可以得到经济补偿

答：劳动者是可以得到经济补偿、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金的。