五险一金北京缴纳比例
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一、五险一金北京缴纳比例
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
(一)养老保险
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
(二)医疗保险
医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金
职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
(三)失业保险
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：
1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
(四)生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
(五)住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
上述内容就是北京五险一金个人缴纳比例的相关整理，由此我们可以知道，五险一金是用人单位给予职工的一种福利性待遇，而且其各部分的缴纳数额也各不相同，其中工伤保险和生育保险，对我们职工来说是不需要缴纳的，其他部分我们只需要缴纳一小部分，剩下的按照比例交由所在企业负责。可见，了解更多的知识，在生活中是有很大用处的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内要为其办理社保和住房公积金手续。五险一金的缴纳基数通常是依据当地职工平均工资，缴纳比例由各个省市自行规定。
二、五险一金中的个人缴纳比例标准
国家发改委．工业和信息化部．财政部：1、养老保险：公司支付19％的个人支付8％。领取养老保险待遇需要两个条件：必须达到法定退休年龄，缴费年数必须达到15年以上。2、医疗保险：公司支付6％的个人支付2％。从支付保险费之日起，6个月后可以享受员工的基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由使用者支付。工伤保险费分为0．6％－3、6％8个等级，社会保险经营机构根据公司所属行业的特点核定费用。4、生育保险：由使用者支付。生育保险费率为0．3％，男职工参加生育保险时，妻子没有参加保险，生育时也可以领取一定的生育补贴。5、失业保险：公司支付0．6％的个人支付0．4％，失业保险一年后必须享受。一般来说，一年领两个月，两年领四个月，但享受的最高时限不得超过24个月。6、住房公积金：公司与个人费用相同。住房公积金必须连续正常支付6个月才能申请使用。一是可以用于购买住宅和装修等贷款，二是可以直接提取账户现金。7、自由职业者．灵活就业者可参加4种保险种类，城乡居民基本养老保险．城乡居民基本医疗保险．企业员工基本养老保险．企业员工基本医疗保险。
三、五险一金的比例是多少
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
四、五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金个人缴纳的比例如下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:单位1%；
生育保险：单位1%；
即工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金缴费比例：5%-12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内要为其办理社保和住房公积金手续。五险一金的缴纳基数通常是依据当地职工平均工资，缴纳比例由各个省市自行规定。
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
(一)养老保险
养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%
企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。
按规定，缴费年限满15年才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。
(二)医疗保险
医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金
职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为20年。
门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。
(三)失业保险
失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%
职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
失业人员领取失业保险金的计算缴费时间：
1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
(四)生育保险和工伤保险
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。
(五)住房公积金
住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
上述内容就是北京五险一金个人缴纳比例的相关整理，由此我们可以知道，五险一金是用人单位给予职工的一种福利性待遇，而且其各部分的缴纳数额也各不相同，其中工伤保险和生育保险，对我们职工来说是不需要缴纳的，其他部分我们只需要缴纳一小部分，剩下的按照比例交由所在企业负责。可见，了解更多的知识，在生活中是有很大用处的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内要为其办理社保和住房公积金手续。五险一金的缴纳基数通常是依据当地职工平均工资，缴纳比例由各个省市自行规定。
二、五险一金中的个人缴纳比例标准
国家发改委．工业和信息化部．财政部：1、养老保险：公司支付19％的个人支付8％。领取养老保险待遇需要两个条件：必须达到法定退休年龄，缴费年数必须达到15年以上。2、医疗保险：公司支付6％的个人支付2％。从支付保险费之日起，6个月后可以享受员工的基本医疗保险待遇。3、工伤保险：由使用者支付。工伤保险费分为0．6％－3、6％8个等级，社会保险经营机构根据公司所属行业的特点核定费用。4、生育保险：由使用者支付。生育保险费率为0．3％，男职工参加生育保险时，妻子没有参加保险，生育时也可以领取一定的生育补贴。5、失业保险：公司支付0．6％的个人支付0．4％，失业保险一年后必须享受。一般来说，一年领两个月，两年领四个月，但享受的最高时限不得超过24个月。6、住房公积金：公司与个人费用相同。住房公积金必须连续正常支付6个月才能申请使用。一是可以用于购买住宅和装修等贷款，二是可以直接提取账户现金。7、自由职业者．灵活就业者可参加4种保险种类，城乡居民基本养老保险．城乡居民基本医疗保险．企业员工基本养老保险．企业员工基本医疗保险。
三、五险一金的比例是多少
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
四、五险一金个人缴纳的比例是多少
五险一金个人缴纳的比例如下：
医疗保险：个人承担2%，单位承担6%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:单位1%；
生育保险：单位1%；
即工伤和生育保险的费用均由单位承担。
公积金缴费比例：5%-12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后一个月内要为其办理社保和住房公积金手续。五险一金的缴纳基数通常是依据当地职工平均工资，缴纳比例由各个省市自行规定。
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