Question

一年能事假超过20天,就不享受公休假

Answer 1

问：一年能事假超过20天,就不享受公休假

答：亲，您好，很高兴为您解答：一年能事假超过20天,就不享受公休假：日 不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。

答：亲亲，您好，您的问题已经收到，正在打字请您耐心等待一下一年中事假不得超过多少个天,不享受年假　　一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：　　1.上年度考核不称职（不合格）;　　2.当年事假累计超过20天;　　3.当年病假累计超过30天;　　4.当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

问：你好，我问下我在一年内事假超过20天以上用人单位是不是就不让用公休假，并且要把你休息的公休假按事假处理，

答：亲亲~职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。

问：我请事假24天还有5天公休假单位要扣回我5天公休假且按照事假处理，我问下这样合法吗？

答：亲亲~不合理的。如果个人正常的事假,单位直接扣公休假,这样的话属于请假机制不规范,侵害了工作人员的合法权利。 事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不应该扣发。