离职后以未签劳动合同要求双倍工资 法律问题
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法律分析:
用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》迹没
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、誉粗平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人姿虚纳单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付双倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》迹没
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、誉粗平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人姿虚纳单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。